Les médias ces derniers jours relatent un sondage selon lequel près d'un manager sur quatre se trouve confronté à des revendications de caractère religieux en évoquant certaines demandes telles que des temps de pauses pour prier, le refus d'être dirigé par une femme, le sondage ne fait cependant aucune allusion à l'origine religieuse de ces demandes.
Personnellement je suis contre toute manifestation religieuse sur les lieux de travail, premièrement parce que les lieux de prières consacrés sont l'Eglise, le Temple, la Synagogue ou la Mosquée, il n'est donc pas question de prier dans des lieux profanes comme le sont les lieux qui sont consacrés au travail, ensuite parce que je considère que les personnes qui formulent de telles demandes dans un pays laïque sont des provocateurs qui instrumentalisent leur religion dans un objectif d'atteintes aux libertés dans notre pays.
Ceci dit on peut prier mentalement et en silence partout dans n'importe quel lieu et même en travaillant sans avoir à s'exhiber et revendiquer pour emmerder le monde !
Quant à refuser d'être dirigé par une femme voilà encore une provocation proche d'une lubie obsessionnelle qui mériteraient que les demandeurs d'une telle absurdité soient envoyés directement en traitement psychologique.
Quand à porter ostensiblement des signes religieux comme des breloques décoratives au travail , là encore à quoi bon les porter au travail ? , sinon pour se singulariser envers ses collègues ?
La meilleure façon de se distinguer au travail est à mon avis de faire valoir ses compétences professionnelles.
La laïcité française permet la pratique religieuse dans le domaine privé et par conséquent aucune exigence religieuse ne saurait être tolérée ou acceptée sur des lieux de travail , du reste comme dans les lieux publics destinés à des activités laïques ouverts à tous les publics.
A mon avis on accorde trop d'attention à ces demandes confessionnelles provocatrices, on se pose trop de questions sur ces prétendues exigences, il faut les nommer pour ce qu'elles sont des provocations d'abord, ensuite peut-être une ignorance de nos lois, il faudrait que les lois interviennes et que de telles demandes formulées avec insistance auprès des chefs d'entreprises soient considérées comme un motif légal de licenciement inscrit dans le contrat de travail, il ne s'agirait pas là de discrimination mais d'égalité, cette égalité dont on nous rabat tant les oreilles mais pour laquelle on ne légifère pas utilement en la matière.
Une politique électorale à l'eau de rose à visée électorale empêche certainement nos dirigeants de prendre de telles mesures, mais il est temps face à la montée de l'islamisme dans notre pays et de montrer une fermeté vigilante , à force laisser les uns et les autres manifester des exigences religieuses là où elles n'ont pas lieu d'être, la France ne cesse d'être bafouée dans ses principes laïques.
Une politique électorale à l'eau de rose à visée électorale empêche certainement nos dirigeants de prendre de telles mesures, mais il est temps face à la montée de l'islamisme dans notre pays et de montrer une fermeté vigilante , à force laisser les uns et les autres manifester des exigences religieuses là où elles n'ont pas lieu d'être, la France ne cesse d'être bafouée dans ses principes laïques.
Revue de presse
| Ouest-France | - |
Près
d'un manager sur quatre se dit confronté à des demandes à caractère
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La religion s'invite de plus en plus au travail - Alvinet
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